Une rencontre des différents responsables de service nous permettra de cerner votre organisation, votre culture d'entreprise et d'analyser vos métiers tant dans leurs aspects techniques, qu'humains et relationnels.

Analyse du poste :
Définition précise du profil de poste, des besoins réels du service et des
perspectives d'évolution pour apprécier les compétences directes liées au poste.

Annonce :
Rédaction et choix des supports de l'annonce : Presse - Internet - Institutionels - Ecoles.

Tri des lettres de candidature :
Tri des lettres de candidature en fonction des critères définis.

Examen des candidatures :
Nous vous proposons de recevoir les candidats dans vos locaux.
Les candidats apprécient de découvrir, à l'occasion de ce premier entretien, le cadre dans lequel ils auront éventuellement à travailler.
Un dossier de candidature, comportant un compte rendu de l'entretien et une rapide conclusion graphologique, sera établi pour chaque candidat.

Expertise graphologique :
Nous effectuerons l'analyse graphologique détaillée des candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste. Elle sera effectuée par notre grapholoque, diplômée de la S.F.D.G.

Présentation des candidats et suivi de la mission :
Au cours d'une entrevue, nous vous présenterons et commenterons, les dossiers des candidats retenus.
En fin de période d'essai nous ferons le point sur l'intégration du candidat.

Conditions d'intervention :
Nos méthodes de recrutement sont conformes aux articles L.121-6,7 et 8 du Code du travail.

Si la recherche ne permet pas d'aboutir ou si le candidat retenu quitte votre société au cours
des trois premiers mois, nous nous engageons à renouveler notre intervention sans honoraires supplémentaires (les frais d'annonce restant à votre charge).